Pułapki rekrutacji. Jak nie zatrudnić wykolejacza, intryganta, aroganta, celebryty lub innej osoby, która może zaszkodzić firmie?

Rekrutowanie pracowników jest niewdzięcznym, ale kluczowym dla każdej firmy zajęciem. Rekrutując, nie mamy zazwyczaj wystarczająco wiele czasu, by dobrze poznać kandydatów. Błędy w procesie rekrutacji powodują zaś, że ulegamy urokowi osób, które nigdy nie powinny się w firmie znaleźć. Takich, które mają firmie niewiele do zaoferowania, ale są przebojowe, robią dobre wrażenie i wydają się świetnie pasować do potrzeb firmy. Uwaga: nie dajmy się zwieść pozorom. Przez sito rekrutacji często przechodzą osoby, które nigdy nie powinny być zatrudniane - raczej zabierające niż dodające wartości. Ich zatrudnienie będzie oznaczać głównie kłopoty. Na liście płac nigdy nie powinni się znaleźć wykolejacze, aroganci,intryganci, celebryci, skoczkowiei hochsztaplerzy. Jak rozpoznać każdy z tych typów i dlaczego trzeba unikać ich zatrudnienia – pisze Mik Kuczkiewicz, dyrektor zarządzający Hay Group w Polsce, czołowej firmy doradczej w zakresie przywództwa i zarządzania pracownikami.