Temat numeru

Innowacyjność, konkurencyjność i efektywność to bezpośrednie korzyści płynące z mądrego zarządzania różnorodnością w organizacjach. Kobiety wnoszą do organizacji wartości, które były wcześniej nieobecne, pomagają niuansować analizy, współdecydują o strategii w taki sposób, jaki mężczyznom nie przyszedłby do głowy. Mężczyźni zarządzający tradycyjnie „męskimi” sektorami, jeśli nie współpracują z kobietami, nieświadomie skazuję organizację na utratę różnorodności. To wnioski z debaty THINKTANK o róznorodności, w której wzięli udział dr Aldona Wiktorska-Święcka, doradczyni prezydenta Wrocławia i Jarosław Dąbrowski, przez wiele lat menedżer instytucji finansowych, dziś prezes Dąbrowski Finance.

Moim zdaniem - Janusz Czapiński

Jeśli nie nauczymy się współpracować, Polska nie ma szans na wykorzystanie swego potencjału rozwojowego. Wzrost w dzisiejszym świecie wymaga współdziałania, które powinniśmy wzmacniać - nie tylko w szkole i administracji publicznej, ale i w firmach.

50%

Tylu menedżerów wie, jakie są potrzeby i oczekiwania ich najbardziej dochodowych klientów.

Executive-Conversations Polska

Pielęgnowanie strategicznej sieci kontaktów może być nie tylko parasolem na trudne czasy, ale zabezpiecza także przed porażkami decyzyjnymi i pomaga wypracować własny punkt widzenia.                            

Nieumiejętność przekazywania pracownikom informacji – zarówno tych złych, jak i dobrych – to jeden z grzechów głównych polskich menedżerów. Może sporo kosztować, bo firmy, które nie potrafią zbudować otwartej komunikacji z zatrudnionymi, są nie tylko źle postrzegane, ale i nieefektywne.

Poziom energii w firmie wyraźnie opadł? Nic dziwnego, zwolnienia i trudności powodują, że optymizm i energia uchodzą z pracowników i z firmy jak powietrze z przedziurawionej dętki. Jak temu zaradzić?

Cytat

Jedyna poprawna definicja celu biznesu brzmi: tworzenie klienteli. To klient decyduje, czym jest biznes.

Peter Drucker
Książki i raporty

Rynek idei to dla zwykłego człowieka gąszcz trudny do przebycia. Wbrew potocznej opinii, że na świecie nie pojawia się zbyt wiele nowych trendów, jesteśmy ze wszystkich stron atakowani przez różnego rodzaju koncepcje, słowa klucze i neologizmy. Dążą one do opisania nowych zjawisk, które zauważamy albo zaledwie przeczuwamy w swoim otoczeniu. A ponieważ żyjemy w czasach "wielotrendowości", koncepcje te nakładają się na siebie, krzyżują i wzajemnie sobie zaprzeczają. James Harkin, brytyjski pisarz i badacz, kreśli mapę najciekawszych myśli początku XXI wieku w swej pierwszej książce Trendologia. Niezbędny przewodnik po przełomowych ideach. Oto trzy definicje godne zapamiętania: crowd-sourcing, pritirement i slaktywizm.